GRETA  für Weiterbildungsanbieter

 Sie sind Bildungsanbieter und auf der Suche nach einem wissenschaftlich fundierten und gut erprobten Tool für Ihre Personalentwicklung?

Sie wollen die Qualität ihres Personals in QM oder Zertifizierungsverfahren mit einem Verfahren nachweisen, das aus der Weiterbildung für die Weiterbildung entwickelt wurde?

Sie arbeiten mit Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern und wollen sich vergewissern, über welche pädagogischen Kompetenzen Ihr Personal verfügt?

Sie sind selbst Anbieter von Train-the-Trainer Fortbildungen und wollen überprüfen, ob alle relevanten pädagogischen Kompetenzen darin abgedeckt sind?

Dann könnte GRETA genau das Richtige für Sie sein! Informieren Sie  sich  über unsere Produkte. 

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich!  greta@die-bonn.de 

GRETA  – ein Tool für die Personalentwicklung

In dem PortfolioPlus reflektieren Lehrende anhand von Fragen und Aufgaben systematisch über ihr Lehrhandeln. 
Die Reflektion regt dazu an, die eigene Praxis kritisch zu hinterfragen und zu verbessern. Am Ende des Prozesses erhalten sie eine individuelle Kompetenzbilanz. Sie ist die Grundlage dafür, eigene Stärken und Entwicklungspotenziale zu erkennen und gezielt an einer Weiterentwicklung zu arbeiten. 

Führungskräfte nutzen die Bilanz als Ausgangspunkt für eine gezielte Personalentwicklung, indem sie beispielsweise in Mitarbeitergesprächen geeignete Fortbildungsmöglichkeiten identifizieren.

GRETA als  Nachweis für QM und Zertifizierungsverfahren

In Zertifizierungsverfahren müssen Weiterbildungseinrichtungen  Nachweise über die Qualität ihres  Bildungspersonals vorlegen, z.B. über dessen fachliche, didaktisch-methodische und personale Kompetenzen. 

Mit der GRETA-Kompetenzbilanz kann dieser Nachweis passgenau erbracht werden. 

"Absolute Empfehlung für Bildungsdienstleister gerade im Bereich der AZAV-Zertifizierung, um die methodisch-didaktischen Kompetenzen der Lehr- und Fachkräfte nachweisen und Mitarbeiter auf diese Grundlage weiterbilden zu können."  (Fabian Tscheu, Geschäftsführer der OBD-Gruppe)

GRETA als  Referenz für Train-The-Trainer Fortbildungsangebote

Welche Vorteile hat es, das GRETA-Modell als Referenz für Fortbildungsinhalte zu nutzen? 

Das GRETA-Kompetenzmodell ist gleichermaßen wissenschaftlich fundiert wie praxistauglich. Es bietet daher eine optimale Referenz für die (Weiter)entwicklung von pädagogischen Fortbildungsangeboten.

Mit dem GRETA-Kompetenzmodell können Fortbildungsanbieter

  • die Qualität ihres pädagogischen Fortbildungsprogramms erhöhen
  • einheitliche Standards etablieren
  • eine moderne erwachsenenpädagogische Qualifizierung anbieten
  • gezielte professionelle Weiterentwicklung ermöglichen
  • ihre Fortbildungsinhalte transparent darstellen
  • Lehrenden eine zielgerichtete Suche nach passenden Fortbildungen ermöglichen
  • die Nachfrage nach ihren Fortbildungen erhöhen

Beispiel Fortbildungsangebot des Servicezentrum der Berliner Volkshochschulen

Als Servicezentrum der Berliner Volkshochschulen ist es unser Anliegen, moderne und bedarfsgerechte Fortbildungen für eine heterogene Kursleitendenschaft anzubieten. Anfang 2021 suchten wir daher nach einem Kompetenzmodell, das Planungs- und Strukturhilfe für ein ausgewogenes Fortbildungsprogramm sein kann und gleichzeitig bei der Entwicklung eines neuen erwachsenenpädagogischen Qualifizierungsprogramms unterstützt. Das GRETA-Kompetenzmodell und die dazugehörigen Instrumente haben sich dabei als wertvolle und flexible Grundlage für den Umstrukturierungsprozess erwiesen. Wir haben nun unser gesamtes Angebot an Fortbildungen auf das GRETA-Kompetenzmodell bezogen, bzw. danach gemappt, und nutzen Tools wie den Reflexionsbogen in unseren Kursangeboten und Beratungen. So ermöglichen wir die gezielte professionelle Weiterentwicklung unserer Kursleitenden. Und unsere Teilnehmenden profitieren von einem vielfältigen und transparenten Fortbildungsprogramm 'aus einem Guss'. 

Diana Böhmer,  Referentin für erwachsenenpädagogische Fortbildung  
am   Servicezentrum der Berliner Volkshochschulen